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Warum funktionieren manche Teams scheinbar mühelos, während andere immer wieder an den gleichen Hürden scheitern? Die Antwort liegt oft nicht in individuellen Fähigkeiten, sondern in der Art und Weise, wie das Team zusammenarbeitet. Vertrauen, offene Kommunikation und die Sicherheit, Fehler ansprechen zu können, sind entscheidende Erfolgsfaktoren. Genau hier setzt Teamentwicklung an – als gezielte, teambasierte Lern- und Entwicklungsmaßnahme.

Dabei geht es nicht um klassische Teambuilding-Events oder Ratschläge zur Zusammenarbeit durch eine externe Person. Stattdessen begleiten Trainer und Coaches Teams dabei, durch Selbst- und Teamreflexion ihre Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern. Der Fokus liegt darauf, Muster zu erkennen, sie konstruktiv zu hinterfragen und so neue Wege der Kooperation zu ermöglichen.

Wann ist Teamentwicklung besonders sinnvoll?

Teamentwicklung kann in verschiedenen Unternehmenssituationen entscheidend sein, zum Beispiel:

• nach einer Reorganisation, wenn sich Teamzusammensetzungen ändern und neue Rollen gefunden werden müssen
• beim Wechsel einer Führungskraft, um den Integrationsprozess zu erleichtern und die Zusammenarbeit zu stärken
• bei neuen Aufgaben oder Prozessen, die potenzielle Reibungen im Team verursachen und eine gezielte Begleitung erfordern

Bei diesen und vielen weiteren Szenarien kann eine gezielte Teamentwicklung helfen, eine konstruktive und produktive Zusammenarbeit zu fördern.

Psychologische Sicherheit – das Fundament erfolgreicher Teams

Ein leistungsstarkes Team zeichnet sich nicht dadurch aus, dass es keine Fehler macht, sondern dadurch, dass es offen über Fehler spricht und daraus lernt. Genau das beschreibt das Konzept der psychologischen Sicherheit, das von Amy Edmondson geprägt wurde. Psychologische Sicherheit bedeutet, dass sich alle Teammitglieder trauen, Fragen zu stellen, Kritik zu äußern oder Unsicherheiten anzusprechen – ohne Angst vor negativen Konsequenzen. 

Das Unternehmen Google untersuchte von 2012-2015 in der Aristoteles-Studie über 180 Teams, um herauszufinden, was erfolgreiche Teams ausmacht. Erwartet wurden Faktoren wie individuelle Exzellenz oder optimale Prozesse als Schlüssel zum Erfolg. Doch das überraschende Ergebnis: Psychologische Sicherheit war der wichtigste Erfolgsfaktor. Entscheidend war nicht, wer im Team ist, sondern wie miteinander gearbeitet wird. Nur wenn sich Menschen sicher fühlen, ihre Gedanken frei zu teilen, können Innovation und Weiterentwicklung entstehen.

Typische Merkmale psychologisch sicherer Teams

in Anlehnung an die Team Psychological Safety Scale von Amy Edmondso

• Fehler werden nicht als persönliche Schwäche, sondern als Lernchance für das Team gesehen
• Kritische Themen werden offen diskutiert
• Teammitglieder begegnen sich mit Respekt – auch bei unterschiedlichen Meinungen
• Die Mitglieder fühlen sich sicher, Risiken im Team einzugehen
• Es fällt leicht, um Unterstützung zu bitten
• Die Teammitglieder vertrauen einander und stehen hinter den Bemühungen der anderen

Das Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung bietet individuell zugeschnittene Teamentwicklungsseminare an, um Teams auf ihrem Entwicklungsweg zu begleiten. Gemeinsam schaffen wir die Grundlagen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und nachhaltige Veränderungen. Sprechen Sie uns gerne an.

Sie sind in einem Unternehmen tätig, welches von Natur umgeben ist? Oder ist Ihr Unternehmen mitten in der Stadt angesiedelt und gerade deswegen wollen Sie mehr Naturkontakt für Ihre Beschäftigten erlebbar machen?

Zum 1. März ist unser vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördertes Projekt NatFair (Naturverbunden und fair gestaltet – innovative Interventionen zur Gesundheitsförderung und Steigerung der Nachhaltigkeit im Betrieb) gestartet.

Im Rahmen des Projektes sind wir auf der Suche nach interessierten Unternehmen, die von uns dabei unterstützt werden möchten, sich dem Thema Naturkontakt im Betrieblichen Kontext zu nähern. Denn Studien zeigen, dass sich gemeinsam gestaltete, naturbasierte Interventionen am Arbeitsplatz nicht nur positiv auf die Gesundheit, sondern z.B. auch auf den sozialen Zusammenhalt oder das ökologische Verhalten auswirken können.

Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie möchten mehr über das Projekt und die Rahmenbedingungen erfahren? Dann melden Sie sich gerne bei: